1、對職業(yè)申請人進行雇前調(diào)查，了解其品行、能力、教育、從業(yè)情況和社會關(guān)系等背景況。
2、調(diào)查特定雇員在工作期間、業(yè)余時間的活動、行為和交往情況，在特定事件、工作中的表現(xiàn)、作用等。
3、調(diào)查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態(tài)度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業(yè)盡職盡責，道德與品質(zhì)等。
4、對內(nèi)部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調(diào)查并偵破。
5、對公司高級管理人員及重要內(nèi)晉職晉級人員進行調(diào)查，了解其能力、品行、貢獻、培養(yǎng)與使用價值、忠誠與信譽等情況。

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